Formą przynależności do Klubu jest uczestnictwo w konferencjach, warsztatach i zjazdach organizowanych przez Klub.
Cele Klubu Doskonalenia Zarządzania:
- szerzenie wiedzy o systemach zarządzania,
- integracja środowiska organizacji doradczych i certyfikujących,
- umożliwienie wymiany doświadczeń między kadrą zarządzającą.
Członkowie Klubu
Członkiem Klubu może zostać każdy zaangażowany w realizację strategii, polityki i celów działania organizacji. A więc przede wszystkim: członek kadry zarządzającej, menadżer jakości, pełnomocnik najwyższego kierownictwa, kierownik, specjalista, ekspert i doradca ds. systemów zarządzania. Członkowie Klubu przyjmują jako obowiązujące Statut oraz Regulamin Klubu.
Do Klubu Doskonalenia Zarządzania, mogą należeć członkowie zwyczajni, honorowi oraz patroni.
Członkiem Zwyczajnym Klubu Doskonalenia Zarządzania może zostać osoba fizyczna będąca przedstawicielem każdego rodzaju przedsiębiorstwa.
Członkiem Honorowym Klubu Doskonalenia Zarządzania mogą pozostać osoby lub organizacje zasłużone dla propagowania idei nowoczesnego zarządzania i zapraszane przez Prezesa.
Patronem Merytorycznym może zostać organizacja wnosząca wiedzę i doświadczenie z dziedziny zarządzania, zapraszana przez Prezesa i zaakceptowana przez pozostałych Patronów Merytorycznych.
Patronem Medialnym – może zostać organizacja deklarująca chęć nieodpłatnego, publicznego informowania o działalności i planowanych przedsięwzięciach klubu.
Zadania Klubu:
- integracja środowiska ludzi realizujących wspólny cel tj. podniesienie efektywności i skuteczności zarządzania organizacją,
- organizacja konferencji, warsztatów i zjazdów klubowych,
- organizacja szkoleń pod merytorycznym patronatem jednostek certyfikacyjnych, zapewniających transfer do organizacji najnowszych osiągnięć i światowych trendów w dziedzinie zarządzania i norm ISO,
- zapraszanie do wymiany doświadczeń autorytetów w dziedzinie zarządzania,
- nawiązanie współpracy z innymi organizacjami zrzeszającymi sympatyków różnych dziedzin zarządzania,
- prezentacja narzędzi wspomagających systemy zarządzania,
- pomoc dla członków Klubu w rozwiązywaniu pojawiających się w ich organizacjach problemów.
Klub zapewnia swoim członkom:
- rozwój osobisty członka Klubu poprzez podnoszenie kwalifikacji, potwierdzony stosownymi dyplomami,
- uhonorowanie organizacji zgłaszającej pracownika na członka klubu statuetką,
- możliwość podzielenia się wiedzą, wzajemną pomoc i współpracę,
- dostęp do klubowej, dyskusyjnej strony internetowej oraz biuletynu informacyjnego,
- czerpanie satysfakcji i przyjemności ze spotkań wśród osób o podobnych zainteresowaniach.
Zasady działania Klubu:
- dobrowolność przystępowania i występowania z Klubu,
- brak uprawnień władczych organów Klubu w stosunku do jego członków,
- wspólnota działań w drodze wzajemnych uzgodnień,
- konsultowanie z członkami stanowiska Klubu w sprawach dotyczących problemów zawodowych środowiska,
- utrzymywanie stałego kontaktu z członkami, przyjmując ich opinie, uwagi i propozycje dotyczące działalności Klubu,
- udzielanie rekomendacji swoim członkom.
Administrowanie
Klub Doskonalenia Zarządzania jest administrowany przez Centrum Doskonalenia Zarządzania MERITUM sp. z o.o. Administrowanie Klubem Doskonalenia Zarządzania polega na planowaniu i organizowaniu działalności oraz na zarządzaniu zasobami.
Zadaniem organizatorów jest:
- prowadzenie ewidencji członków Klubu,
- organizacja spotkań,
- utrzymywanie i animowanie listy dyskusyjnej członków,
- wydawanie biuletynu Klubu,
- utrzymywanie strony internetowej Klubu.
Klub Doskonalenia Zarządzania ma swoją siedzibę w siedzibie CDZ MERITUM Sp. z o.o. w Warszawie.
Zasady członkostwa
Dana osoba staje się Członkiem Zwyczajnym Klubu po przesłaniu deklaracji członkowskiej. Członkostwo jest bezpłatne. Płatny jest udział w spotkaniach (konferencjach, zjazdach, warsztatach).
Organizacja może zmienić osobę reprezentującą ją w Klubie. O tym fakcie musi ze stosownym wyprzedzeniem powiadomić Zarząd Klubu.
Organizacja zgłaszająca swojego pracownika jako uczestnika klubu otrzymuje statuetkę klubową.
Prawa i obowiązki Członków Zwyczajnych Klubu
Członkowie Zwyczajni mają prawo do:
- używania tytułu „Członek Klubu Doskonalenia Zarządzania”,
- korzystania z całego pakietu usług klubowych,
- inicjowania przedsięwzięć i akcji klubowych oraz udziału w imprezach Klubu,
- rekomendowania swoich kandydatów na członków Klubu Doskonalenia Zarządzania.
Do obowiązków Członków Zwyczajnych należy:
- przestrzeganie zasad członkostwa w Klubie Doskonalenia Zarządzania,
- bieżące uaktualnianie danych o swojej organizacji,
- utrzymywanie stałego kontaktu osobistego z Klubem,
- współpraca z biuletynem i stroną internetową Klubu Doskonalenia Zarządzania.
Zasady uczestnictwa w zajęciach Klubu.
Zadaniem Klubu jest zapewnienie jego uczestnikom możliwości wymiany doświadczeń oraz podnoszenia kwalifikacji w zakresie nowoczesnych metod zarządzania organizacją. Zdobyta w ramach spotkań i szkoleń wiedza, daje możliwość uzyskania przez członka klubu tytułu Lidera Zarządzania 3, 2 lub 1 stopnia. Uzyskany stopień uzależniony jest od liczby uzyskanych, za udział w spotkaniach lub szkoleniach, punktów oraz czasu członkostwa w klubie.
Członek Klubu może uczestniczyć w:
- spotkaniach 1-dniowych
- szkoleniach 2-dniowych.
Za uczestnictwo w spotkaniu 1-dniowym uczestnik otrzymuje 1 punkt.
Za uczestnictwo w 2-dniowym szkoleniu doskonalącym uczestnik otrzymuje 3 punkty.
Załącznik do regulaminu na dany rok obejmujący:
- plan szkoleń z terminami i tematami,
- możliwą do uzyskania liczbę punktów
będzie przekazywany członkom klubu w każdym roku do 15 listopada.
Liczbę uzyskanych punktów można uzupełniać uczestnicząc w szkoleniach z oferty firm patronackich. Za uczestnictwo w:
- szkoleniu 1-dniowym, potwierdzonym zaświadczeniem uczestnictwa w szkoleniu można uzyskać 1 punkt,
- szkoleniu trwającym co najmniej 2 dni, potwierdzonym zaświadczeniem uczestnictwa w szkoleniu, można uzyskać 3 punkty.
Uzyskanie tytułu Lidera Zarządzania potwierdzane jest uzyskaniem dyplomu firmowanego logami Patronów Merytorycznych. |
